Lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng 5,3%

Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa bỏ phiếu thông qua mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng 5,3%, mức tăng thấp nhất trong vòng 3 năm trở lại.

Ngày 13/8, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã có phiên họp thứ 3 để bàn về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2019.

Sau khi bàn bạc, các thành viên của Hội đồng tiền lương đã bỏ phiếu thông qua mức lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng thêm 5,3% so với mức tối thiểu vùng năm 2018.

Đồng nghĩa với việc mức lương tối thiểu sẽ được tăng thêm từ 160.000 – 200.000 đồng/tháng ở 4 vùng trên cả nước, thấp hơn mức tăng của năm 2018 từ 20.000 – 30.000 đồng/tháng.

Cụ thể, mức lương cơ bản vùng 1 tăng 200.000 đồng từ mức 3,98 triệu đồng hiện tại lên 4,18 triệu đồng trong năm 2019; vùng 2 tăng 180.000 đồng từ 3,53 triệu đồng lên 3,71 triệu đồng; vùng 3 tăng 160.000 đồng từ 3,09 triệu đồng lên 3,25 triệu đồng; vùng 4 tăng 160.000 đồng từ 2,76 triệu đồng lên 2,92 triệu đồng.

Theo các chuyên gia tiền lương, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 (5,3%) là mức tăng thấp nhất trong vòng 3 năm trở lại. Năm 2018, mức tăng lương tối thiểu vùng được áp dụng là 6,8%; năm 2017 là 7,3%.

• Sản lượng điện thoại di động của Việt Nam giảm xuống thấp nhất 17 tháng

Trong hai phiên họp trước, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động) đề xuất giữ nguyên mức tăng lương tối thiểu 8%, trong khi Phòng Thương mại và công nghiệp (VCCI) (đại diện chủ sử dụng lao động) từ không đồng ý tăng đã nhượng bộ tăng lên 2%.

Khoảng cách vẫn lớn và chưa có tiếng nói chung, cả hai phía bước vào phiên họp thứ 3 vào ngày 13/8 với thái độ thiện chí hơn. Phương án của chủ sở hữu lao động được nâng lên 5%, trong khi đại diện phía người lao động giảm mức tăng xuống còn 6,1%.

Sau quá trình thương thảo, hai bên quyết định đưa ra phương án tăng 5,3% để bỏ phiếu. Kết quả tất cả 15/15 thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia đều bỏ phiếu thông qua mức tăng lương tối thiểu 5,3%.

Nói về kết quả này, ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết ông “khá hài lòng với mức tăng 5,3% bởi phương án hài hòa cho cả 2 bên từ phía người lao động lẫn doanh nghiệp.”

Theo ông Diệp, mức tăng này có thể bù đắp trượt giá (lạm phát 4%/năm) và vẫn còn có thể tích lũy được. Trong khi với mức này, doanh nghiệp cũng không quá bị áp lực chi trả, đảm bảo hoạt động và tạo việc làm mới cho người lao động.

Tú Mỹ

Xem thêm: