Công ty phải bồi thường hơn 10 tỷ vì tổ chức ‘tiệc sinh nhật bất ngờ’ cho nhân viên
- Minh Minh
- •
Người đàn ông cáo buộc công ty không quan tâm đến tình trạng sức khỏe của anh nên đã tổ chức một ‘bữa tiệc sinh nhật bất ngờ’ khiến anh rơi vào tình trạng hoảng loạn, căng thẳng.
Năm 2019, anh Kevin Berling (sống ở Mỹ) ứng tuyển vào công ty Gravity Diagnostics ở Covington. Ngay lúc đó anh đã nói với quản lý rằng mình bị rối loạn lo âu và dễ bị hoảng sợ nên mong công ty sẽ không tổ chức tiệc sinh nhật bất ngờ cho mình.
Anh Berling đã nói với người quản lý của mình rằng một lễ kỷ niệm sinh nhật sẽ mang lại những ký ức tuổi thơ tồi tệ xoay xung quanh cuộc ly hôn của cha mẹ anh.
Tuy nhiên, khi anh Berling làm ở đây được khoảng 10 tháng, suốt thời gian này, người quản lý đã hoàn toàn quên mất những lời tâm sự của anh trong những ngày đầu.
Vào ngày sinh nhật anh Berling, công ty đã tổ chức một bữa tiệc bất ngờ khiến anh rơi vào trạng thái hoảng loạn và bỏ đi. Anh đã thu mình trên xe hơi trong suốt giờ nghỉ trưa.
Câu chuyện vẫn chưa dừng lại ở đó. Ngày hôm sau, cấp trên mở một cuộc họp để chỉ trích hành động của anh Berling. Theo đơn kiện, họ đã nói anh cư xử như “một cô gái bé bỏng” và “làm đồng nghiệp mất vui”. Cuối cùng họ sa thải anh vì lo rằng trong tương lai anh sẽ tiếp tục bộc phát những cơn nóng giận khó hiểu và có thể dẫn đến bạo lực.
Berling cho rằng anh không làm gì quá đáng khi yêu cầu công ty chú ý một chút về tình trạng sức khỏe của mình. Trong đơn kiện, anh đã cáo buộc công ty có hành động phân biệt đối xử và cố ý trả đũa nhân viên.
Man awarded $450,000 after panic attacks, firing following birthday party he asked company not to hold – CBS News: https://t.co/w7urCh1hEA
— Workplace Violence (@WorkViolence) April 18, 2022
Sau phiên tòa kéo dài 2 ngày ở Hạt Kenton gần đây, bồi thẩm đoàn đưa ra phán quyết: Công ty cần bồi thường cho anh Berling 300.000 USD (~6,9 tỷ đồng) vì những tổn hại tinh thần và 150.000 USD (~3,45 tỷ đồng) cho phần thu nhập tiềm năng anh nên được hưởng.
Nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành của công ty – Julie Brazil – cho rằng phán quyết của tòa sẽ đặt ra một tiền lệ ‘vô cùng nguy hiểm’ đối với người sử dụng lao động và người lao động. Trong môi trường công sở, va chạm, mâu thuẫn, sự cố bạo lực mà không liên quan đến tổn hại thể chất thì có thể chấp nhận được.
Với vụ việc của anh Berling, ông Julie Brazil tin rằng người bị ảnh hưởng nhất là các đồng nghiệp của anh. Họ đã phải trấn an, chịu đựng cơn tức giận và hộ tống anh Berling ra khỏi tòa nhà.
Luật sư của công ty, Katherine Kennedy cho biết công ty từ chối trách nhiệm pháp lý trong trường hợp này và họ đang theo đuổi các lựa chọn khác sau khi xét xử.
Luật sư của anh Berling, Tony Bucher cho biết khi bồi thẩm đoàn gặp anh Berling, họ nhận ra tuyên bố của công ty rằng anh ấy là một mối đe dọa là quá viển vông.
Xem thêm
Từ khóa bất ngờ rối loạn tâm lý Sinh nhật bồi thường
