Hoa Kỳ: Một số công ty trừ 50 đô la tiền lương của những nhân viên chưa tiêm vắc-xin

Theo một tổ chức tư vấn lợi ích sức khỏe, một số công ty tại Mỹ đang bắt đầu bổ sung một khoản khấu trừ hàng tháng từ 20 đô la đến 50 đô la vào tiền lương của các nhân viên chưa tiêm vắc-xin COVID-19.

Embed from Getty Images

Hôm 8/8, ông Wade Symons thuộc tổ chức tư vấn Merce nói với tạp chí Forbes: “Các công ty đã và đang cố gắng thuyết phục nhân viên đi tiêm chủng thông qua việc cung cấp các ưu đãi như tăng thêm thời gian nghỉ phép có trả lương và tặng một khoản thưởng bằng tiền mặt. Dù vậy, trong bối cảnh biến chủng Delta đang làm gia tăng các ca nhiễm bệnh và nhập viện trên khắp cả nước, mà tỷ lệ tiêm chủng đã chững lại, trong vài tuần qua, chúng tôi đã nhận được yêu cầu từ ít nhất 20 công ty về việc xem xét thu bổ sung khoản phụ phí bảo hiểm đối với những nhân viên chưa tiêm chủng, như là một biện pháp tăng tỷ lệ tiêm chủng trong lực lượng lao động của họ.”

Ông Symons không tiết lộ tên của các công ty đang cân nhắc bổ sung các khoản thu phụ phí đối với những nhân viên chưa tiêm vắc-xin COVID-19.

Một số công ty lớn của Mỹ, bao gồm Google, Facebook, và Walmart, cũng như các hệ thống bệnh viện và một số công ty khác, đã yêu cầu nhân viên của họ phải tiêm chủng. Hôm 9/8, khoảng hơn một tuần sau khi Tổng thống Mỹ Joe Biden thông báo rằng các nhân viên liên bang sẽ phải tiêm vắc-xin hoặc phải xét nghiệm thường xuyên, Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ tuyên bố tất cả các quân nhân sẽ phải tiêm vắc-xin.

Ông Symons đã viết riêng trong một bài báo, một số công ty đã trì hoãn quy định tiêm vắc-xin “bởi vì một động thái như vậy có thể kích động các vấn đề tiềm ẩn trong mối quan hệ với nhân viên,” nhưng ông nói thêm rằng do biến chủng Delta của COVID-19 và sự đình trệ trong việc tiêm chủng, “[việc bổ sung] các phụ phí bảo hiểm y tế đối với những nhân viên chưa tiêm chủng là một chiến thuật mà các công ty đang xem xét như một giải pháp thay thế cho quy định [tiêm chủng]”.

Ông Symons giải thích: “Lý do căn bản cho việc bổ sung khoản phụ phí bảo hiểm y tế đối với các nhân viên chưa tiêm chủng cũng tương tự như khoản phụ phí sử dụng thuốc lá. Nếu một nhân viên chưa tiêm chủng và bị nhiễm COVID-19, điều đó sẽ tạo ra chi phí yêu cầu bồi thường cao hơn, điều đó có thể ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của công ty, và cũng có nghĩa là các nhân viên khác sẽ phải đóng [bảo hiểm] cao hơn trong tương lai. Ngoài việc cân nhắc sự an toàn tại nơi làm việc ra, cùng với vấn đề chi phí kế hoạch, sẽ có những lợi ích sức khỏe cộng đồng khi tỷ lệ tiêm chủng cao hơn.”

Ông Symons lưu ý, bất kỳ khoản phụ phí nào liên quan đến vắc-xin sẽ phải tuân thủ Đạo luật Giải trình trách nhiệm và Cung cấp Bảo hiểm Y tế năm 1996, còn gọi là luật HIPAA.

Ngoài quy định [tiêm chủng] của các công ty, một số thành phố của Hoa Kỳ đang xem xét yêu cầu các khách hàng tại một số cơ sở cung cấp bằng chứng về tiêm chủng thông qua cái gọi là hệ thống hộ chiếu vắc-xin.

Thị trưởng Thành phố New York Bill de Blasio, một thành viên Đảng Dân chủ, gần đây đã tuyên bố, bắt đầu giữa tháng 8, các nhà hát, phòng tập thể dục, quán bar, và nhà hàng sẽ phải yêu cầu khách hàng xuất trình bằng chứng tiêm chủng, mặc dù việc thực thi chưa rõ ràng. Các thành viên Hội đồng Thành phố Los Angeles cũng cho hay, họ đang xem xét một biện pháp tương tự như hộ chiếu vắc-xin.

Trong một diễn biến khác, sau khi chính phủ Pháp tuyên bố sẽ sử dụng hệ thống hộ chiếu vắc-xin, hàng nghìn người biểu tình đã xuống đường trong vài ngày cuối tuần liên tiếp để phản đối quy định của chính phủ. Kể từ ngày 9/8, tại Paris, người ta đã nhìn thấy các nhân viên cảnh sát yêu cầu khách hàng đang dùng bữa tại các nhà hàng xuất trình bằng chứng về tiêm chủng.

Gia Huy (Theo The Epoch Times)

Xem thêm: